Le 8 mars 2023, la Première ministre a annoncé : « Étendre le baromètre Emploi et Handicap, lancé en 2022, à la dimension de l’égalité professionnelle femme/homme »
Outil de référence au niveau national, le baromètre Emploi & Handicap permet de visualiser l’engagement inclusif des employeurs. Ce nouvel outil est co-construit avec des réseaux d’employeurs.
Le baromètre permet aux dirigeant.es d’entreprise, sur la base du volontariat, de publier, de façon simple et rapide, des données brutes sur quelques items retenus comme indicateurs clés.
Il offre à l’ensemble des citoyen.nes en situation de handicap, qu’ils soient salariés, à la recherche d’un emploi, ou en reconversion, la possibilité de connaître l’ouverture au handicap d’un employeur et son degré de maturité face à l’inclusion. C’est un moyen de cibler dans leur prospection des employeurs engagés et d’afficher leur compétence sans passer sous silence leur situation de handicap<
Le baromètre emploi et handicap, mode d’emploi
Le baromètre Emploi & Handicap s’articule autour de six thèmes :
– taux d’emploi de personnes handicapées ;
– sensibilisation du personnel et portage d’une politique handicap structurée ;
– recrutement inclusif ;
– maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
– achats inclusifs ;
– accessibilité numérique.
