Pour en finir avec la double peine Femme et handicap dans le travail, l’association Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir et LADAPT, association oeuvrant depuis près de 90 ans auprès des hommes et femmes handicapé.es et ont décidé de passer ensemble à l’action pour sensibiliser le public, les institutions, le monde économique, la classe politique et les partenaires sociaux.
Nous avons besoin de vous pour porter ce message et éveiller les consciences : rendons visibles les femmes handicapées dans l’emploi !
Avec nous, soyez #TousCitoyennes ».
Après le lancement avec LADAPT de la campagne #TousCitoyennes à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées consacrée à la situation des femmes handicapées dans l’emploi et la Conférence d’ouverture du 19 novembre 2018,
Femmes pour le dire, femmes pour agir (FDFA) et LADAPT publient une brochure TousCitoyennes à l’attention des entreprises pour favoriser l’emploi des femmes handicapées.
Un manifeste est à signer à l’adresse : https://touscitoyennes.ladapt.net/
Montrez l’exemple en signant la Charte TousCitoyennes
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Conférence d’ouverture de la 22e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées – la SEEPH,
Femmes, handicap, emploi : que fait-on ?
Le 19 novembre 2018
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- 9h Accueil des participants
- 9h30 – 9h50 Accueil par la Mairie de Paris
Nicolas NORDMAN, Adjoint à la Maire de Paris chargé de toutes les questions relatives aux personnes en situation de handicap et à l’accessibilité. - Ouverture officielle
Sophie Cluzel, Secrétaire d’État après du Premier ministre chargée des personnes handicapées 
- 9h50 – 10h00 Témoignage
Caroline Lhomme, Journaliste à HANDITEC et administratrice de FDFA - 10h00 – 10h30 LADAPT et FDFA partenaires de la SEEPH 2018
Alain Fournier, vice-Président de LADAPT
Brigitte Bricout, Présidente de FDFA - Surprise FDFA : sketch par la compagnie changerledécor
- Éric Blanchet, directeur général de LADAPT
- 10h30 – 10h50 Les femmes en situation de handicap
Jacques Toubon, Défenseur des droits
- Installation des intervenants
- 10h50 – 11h00 Entretien filmé
Henri-Jacques Stiker, anthropologue et historien
Axel Kahn, généticien, essayiste et directeur de recherche à l’Inserm - 11h00 – 12h00 Table ronde
Delphine Bellet, Déléguée au Handicap, Mairie de Paris,
Jaleh Bradéa, Responsable RSE, VIVENDI,
Dominique du Paty de Clam, Présidente de la commission Handicap, CPME,
Diane Goli, Vice-présidente du CDCA Seine Saint-Denis,
Nathalie Paris, Directrice LADAPT Rhône-Métropole de Lyon,
Christophe Roth, Délégué national Santé au travail et Handicap, CFE-CGC. - 12h00 – 12h20 Questions / échanges avec la salle
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- Témoignages : Isabelle Essou et Julie Boulanger, administratrices de FDFA
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- 12h20 – 12h30 Conclusion par notre grand témoin
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Henri-Jacques Stiker, anthropologue et historien
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- Animation : Charles MYARA, Charles & Cie
Une tribune de la présidente de FDFA est parue dans la revue de LADAPT.
Article mentionnant cette conférence sur Carenews
L’absence de données officielles chiffrées genrées interdit une étude précise de la situation, cependant les témoignages et les rapports sur la situation singulière des femmes handicapées au travail montrent l’existence d’une véritable cage de verre.
Après un premier rapport de l’association Femmes pour le Dire Femmes pour Agir en 2014, puis un second rapport du Défenseur des Droits en novembre 2016, on peut constater que :
– sur la visibilité des femmes handicapées et la lutte contre les stéréotypes d’une part
– sur l’accès à l’emploi, à la formation, à la gestion des carrières des femmes en situation de handicap d’autre part
… la situation ne s’améliore pas !
LADAPT et FDFA ont décidé, fortes des recommandations des rapports de 2014 et 2016, de passer à l’action pour sensibiliser le public, les institutions publiques, le monde économique, la classe politique, les partenaires sociaux.
La première étape est d’obtenir des données genrées concernant les personnes handicapées . Une lettre a été envoyée à tous les Ministères.
Les deux associations FDFA et LADAPT se sont réunies pour proposer des pistes de travail sur cette thématique et créer un comité de réflexion #TOUSCITOYENNES. Ce comité de réflexion réunit des personnes concernées, des employeurs privés et publics, des partenaires institutionnels, des syndicats et associations, des experts des ressources humaines, des journalistes, des universitaires … Il s’est réuni une première fois le 26 juin.
Cette action s’inscrit dans une actualité politique où deux textes sont en discussion : le Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) et le projet de loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel. Tous deux peuvent bénéficier de cette distinction femmes / hommes en situation de handicap.
Le comité de réflexion a réuni le 26 juin des représentant.e.s d’association et d’entreprises et souhaitant changer les situations discriminantes pour les femmes handicapées qui sont confrontées à plus de difficultés pour trouver un emploi. Il réfléchit à des pistes concrètes d’amélioration des conditions d’emploi des femmes en situation de handicap et prépare la rédaction d’un livre blanc à l’attention des politiques et des employeurs.
Voir la Synthèse des travaux du 1er Comité de réflexion
Une deuxième réunion du comité de réflexion a eu lieu le 25 septembre.
Autres événements concernant les femmes handicapées sur le site de la SEEPH :